Le fitness ou la gymnastique douce sont les plus simples à mettre en place dans les locaux, car il suffit juste de dédier un espace, et de faire venir un(e) coach diplômé(e).
Depuis le décret n° 2021-680 du 28 Mai 2021, l’Etat Français exonère de cotisations sociales les entreprises faisant entrer le sport au travail, pour ses salariés. Les bienfaits que procure une activité physique ne sont plus à démontrer, mais qu’en est il au travail? Quels sont les avantages?
Que dit la loi ?
L’exonération est accordée si les prestations sont proposées par l’employeur à tous les salariés de l’entreprise.
Le champ d’application de ce dispositif a été précisé par un décret du 28 mai 2021 dans les conditions suivantes :
1. Équipements à usage collectifs visés et conditions :
« La mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise ;
La mise à disposition de vestiaires et de douches ;
La mise à disposition d’un matériel sportif ;
Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, sans discrimination, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail ;
Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…). »
2. Financements visés :
« Le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives ;
Le financement d’événements ou compétitions de nature sportive ;
L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours. »
3. Modalités de l’exonération :
« Le montant de l’avantage constitué par la mise à dispositions d’équipement dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant ;
Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise. »
Le saviez-vous ?
Seulement 18% d’entreprises françaises font entrer le sport dans leurs locaux.
Le sport au travail: un atout majeur pour la santé des salariés
Le fitness ou la gymnastique douce sont les plus simples à mettre en place dans les locaux, car il suffit juste de dédier un espace, et de faire venir un(e) coach diplômé(e).
Au niveau du matériel, pour commencer, seul un tapis est nécessaire, car pratiquer avec le poids du corps est tout aussi efficace qu’avec des charges en plus.
Le renforcement musculaire permet aux salariés d’améliorer leur posture et d'éloigner les troubles musculo-squelettiques liés à la sédentarité de leur travail.
De plus, le travail sur le cardio comme le shadow boxing, le L.I.A - ou autres activités que nous proposons - permettent de limiter les troubles vasculaires, ou les maladies chroniques.
Pratiquer une activité sportive régulièrement, c’est libérer le stress, les tensions du quotidien, se sentir libéré et être bien dans sa tête.
Le sport au secours de la vie économique interne
Un salarié qui se sent bien, c’est un salarié productif au travail, ce qui en découle un meilleur rendement de l’entreprise.
Non seulement le salarié se sent bien, mais les activités en groupe favorisent le renforcement de la cohésion entre eux. Et quoi de mieux qu’une bonne ambiance au travail, et voir ses collaborateurs avec le sourire?
Une entreprise qui se préoccupe de la santé de ses salariés instaure un climat bienveillant et cela implique une baisse de l'absentéisme au travail, et de rotation au sein des équipes.
Les bienfaits en quelques chiffres
+ 3 ans d'espérance de vie
+ 6 ans d'indépendance physique
+ 20 à 34€/ an d'économie de frais médicaux
Amélioration de la sérénité
+ 6 à 9% de productivité
Diminution de l’absentéisme
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Merci Valériane pour cet article super intéressant ! J'imaginais pas que ça pouvait avoir de tels résultats positifs. Je cherchais justement à améliorer les conditions de travail de mes salariés mais j'hésitais entre plusieurs options (petit déjeuner gratuit, panier de fruits, sofas, etc.) mais je pense que le sport au travail est mon option préférée ! Encore merci !